Nous vivons aujourd'hui dans un monde progressiste et avancé sur le plan des technologies, allant de pair avec la mobilité internationale. L'Institute for the Future, avec la collaboration de l'Apollo Research Institute expliquent comment les besoins du marché du travail en termes de compétences devraient évoluer dans les dix prochaines années. Découvrez les 10 compétences essentielles de demain pour une carrière réussie.
PUBLIE PAR L'EXPAT. COM
L'arrivée des appareils et des systèmes intelligents est venu automatiser des tâches qui étaient auparavant effectuées par des employés. Néanmoins, l'influence de ces machines sur nos vies professionnelles et privées soulève des questions sociales et éthiques : qu'est-ce qui nous définit en tant qu'individus ? Qu'est-ce qui nous rend si uniques et si différents les uns des autres ? Et surtout, comment pourrions-nous tirer profit des technologies robotiques afin de renforcer nos compétences ?
Nous disposons, sans aucun doute, d'un savoir faire inégalable : notre capacité à analyser, critiquer et rechercher le sens profond de certaines choses. Il s'agit là de l'une des qualités qui vous seront indispensables lorsque vous vous mettrez prochainement à la recherche d'un emploi. En effet, il nous appartient d'utiliser notre intelligence à bon escient et de tirer profit des appareils intelligents pour le bien-être de tous plutôt que de se sentir menacés par l'évolution des technologies.
L'intelligence sociale
De nos jours, le fait d’être logique et habile ne suffit pas. Le succès des entreprises vient aussi de leur diversité et des interactions mondiales qu'elles entretiennent. Il est donc indispensable de pouvoir communiquer avec les autres, de comprendre leurs sentiments et leurs besoins et de savoir adapter son langage et son comportement en fonction des situations. L'avenir d'une entreprise dépend grandement de la collaboration et de la complicité de ses employés.
Le raisonnement souple et novateur
Parlons des entretiens d'embauche ! L'une des forces du candidat est souvent sa capacité à penser différemment, voire sa créativité. Mais qu'est-ce que cela implique dans la pratique ? Ce n'est un secret pour personne : la pensée novatrice va de pair avec la créativité. D'un côté, on vient avec une idée et de l'autre, on la met en œuvre. Les entreprises récompensent le plus souvent les employés capable de faire preuve de créativité et d'adaptation dans leur travail, notamment lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre de nouvelles stratégies, de résoudre des conflits, ou encore, de se démarquer de la concurrence.
Les compétences interculturelles
Depuis bien des années, les entreprises songent à s'implanter à l’étranger, d’où l'importance d'engager des employés au profil international. La capacité de travailler dans un environnement multiculturel, de parler couramment plus d'une langue étrangère et de s'adapter aux circonstances les plus exceptionnelles constitue un véritable atout pour les candidats à la recherche d'un emploi à l'international.
La pensée computationnelle
Le traitement des informations et des données ne s'applique pas seulement aux entreprises et aux multinationales. Loin de là ! Nous utilisons, comprenons et assimilons dans notre vie quotidienne des données, parfois sans même en être conscients ! Les employeurs, aujourd'hui, ouvrent grand leurs bras aux profils spécialisés, aux individus capables d'analyser les statistiques et d'interpréter les données quantitatives.
La connaissance des nouveaux médias
Les réseaux sociaux ont pris un véritable envol ces dernières années. Parallèlement, nos activités en ligne ont également monté en flèche. La communication visuelle, la messagerie instantanée, la gestion d'identité en ligne ou encore la consommation de données en temps réel sont des activités en plein essort. Ainsi, il devient urgent de développer une pensée critique en triant et en analysant objectivement, avec du recul, les milliers d'informations que nous recevons chaque jour. La connaissance des nouveaux médias se définit par la capacité d’évaluer, de développer et d'utiliser du contenu de manière efficace à des fins de communication et de croissance.
La transdisciplinarité
Les problèmes mondiaux demeurent complexes, voire encore plus difficiles au fur et à mesure que se développe la mondialisation. Le réchauffement climatique, la crise des réfugiés et la sécurité sont autant de questions qui nécessitent la collaboration de multiples disciplines. La transdisciplinarité, définie comme la capacité à comprendre des concepts émanant de différentes spécialités, devient ainsi un véritable atout pour les équipes et entreprises ambitieuses désireuses de faire un impact sur le marché mondial.
Collaboration virtuelle
Le « cloud computing » est une technologie en plein essor permettant la communication en temps réel entre différentes équipes virtuelles, le travail à distance, ainsi que la synchronisation des données, ce qui souligne le besoin de nouvelles compétences. La collaboration virtuelle est, en somme, la capacité de développer la productivité et de promouvoir l'engagement au sein d'une équipe. Les candidats ayant des capacités de collaborer de manière efficace, même en étant éloignés, ont toutes les chances d’être promus aux postes de direction et de gérer des équipes dispersées. Ils auront néanmoins constamment besoin de motivation et devront faire preuve de créativité, afin de maintenir la qualité et l'engagement de leurs équipes.
Gestion des capacités cognitives
Les informations nous parviennent en abondance et de partout : nos ordinateurs, nos smartphones, nos collègues, notre environnement... Il est nécessaire de trier, d'évaluer et de réorganiser les données par ordre d'importance. Évidemment, tout ce processus est soutenu par différents outils et techniques, mais il est important d'en avoir les connaissances.
La mentalité conceptuelle
Équipes et entreprises ont toutes un objectif commun : celui de se démarquer des autres et de réussir. Le travail accompli doit donc être en ligne avec cet objectif. Une entreprise qui choisit de reconsidérer les méthodes traditionnelles, cherchant à développer de nouvelles stratégies et recherchant de nouvelles compétences aura tendance à miser sur la mentalité conceptuelle. La mentalité conceptuelle permet non seulement de revoir les objectifs de l'entreprise mais aussi de rediriger les équipes et les tâches qui leur sont confiées vers cet objectif, tout en proposant de nouveaux chemins pour y arriver.